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La sentencia judicial tiene importantes implicaciones para la puesta en común de propinas

La sentencia judicial tiene importantes implicaciones para la puesta en común de propinas

La resolución prohíbe a los restaurantes dividir las propinas entre los meseros y los empleados de la casa

Los restaurantes que utilizan el fondo común de propinas para salvar las disparidades salariales entre los trabajadores de la parte delantera y trasera de la casa son los más afectados por el fallo.

Lo último en la lucha por encontrar un sistema de compensación que satisfaga a los trabajadores en todos los niveles de la industria de servicios de restaurantes es un fallo judicial en las regulaciones del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que limita los grupos de propinas a los trabajadores de recepción que habitualmente reciben propinas, según Restaurant Hospitality.

Esto significa que el personal de cocina y otros trabajadores de la parte trasera de la casa ya no pueden recibir una parte de los fondos de propinas, lo que presenta un problema para los operadores de restaurantes que dependen de compartir las propinas para ayudar a cerrar la brecha salarial entre los trabajadores de la parte delantera y trasera de la casa. Los restaurantes afectados por el fallo son los de los estados que no permiten un crédito de propinas y se encuentran dentro del Noveno Circuito, que incluye California, Washington, Oregón, Alaska, Nevada y Montana.

Paul Schlienz, gerente de comunicaciones de Washington Restaurant Association, con sede en Seattle, escribe a los miembros: “Desde un punto de vista práctico, cambiar el grupo de propinas ahora para abordar esta decisión requerirá muchos problemas administrativos, cambios en la estructura de compensación, impacto en la moral de los empleados, y crear otros desafíos. Este es un gran cambio, y puede terminar volviendo a su modelo actual si el Noveno Circuito luego cambia su decisión, si se realiza y se concede una solicitud de revisión ".


¿Cuál es mi obligación legal de pagar a los empleados?

Son tiempos difíciles para muchas empresas, y cuando el efectivo escasea, es tentador tratar de ahorrar dinero retrasando el pago a los empleados o no pagando a los empleados despedidos. Pero pagar a los empleados es una de sus principales obligaciones legales como empleador. Si tiene empleados, debe pagarles.

  • Leyes relativas a los empleados que pagan
  • Cómo lidiar con las quejas salariales
  • Cómo afecta la quiebra de su empresa a su responsabilidad de pagar a los empleados

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