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En medio de los esfuerzos de los empleados para ganar $ 15 por hora, McDonald's aumentó el salario de su director ejecutivo en casi un 400 por ciento el año pasado

En medio de los esfuerzos de los empleados para ganar $ 15 por hora, McDonald's aumentó el salario de su director ejecutivo en casi un 400 por ciento el año pasado

En 2015, mientras los empleados de McDonald's luchaban por un salario digno, su director ejecutivo ganó aproximadamente $ 8 millones, más una asignación

Nicescene / Shutterstock.com

A medida que aumentan las ganancias de McDonald's, queda bastante claro a dónde va ese dinero y dónde no.

Los empleados de McDonald's en todo el país están actualmente haciendo campaña para ganar un salario digno de $ 15 la hora, y lo han hecho durante los últimos años.

Solo en sus 1,500 ubicaciones de propiedad corporativa los empleados ganan más que el salario mínimo federal, aproximadamente $ 10 por hora en comparación con los $ 7.50 por hora que ganan los empleados de las franquicias de McDonald's, de las cuales se estima que hay 14.350 en los Estados Unidos.

Mientras tanto, el negocio de las hamburguesas estaba más que feliz de darle a su CEO, Steve Easterbrook, un saludable aumento del 368 por ciento el año pasado, lo que elevó su salario de $ 1,69 millones en 2014 a $ 7,91 millones, según archivos obtenidos por Crain’s Chicago. Esta cifra incluía el salario base de Easterbrook de $ 1.03 millones, $ 5 millones en opciones sobre acciones y $ 1.47 millones en compensación del plan de incentivos no accionario.

Como si sus cheques de pago más que cuadriplicados no fueran suficientes, Easterbrook también recibió una "asignación" para un automóvil de la empresa, planificación financiera, uso del avión corporativo McDonald's y otros artículos personales, por un valor total de 224.235 dólares.

El aumento sustancial de Easterbrook refleja, al menos en parte, las ganancias de la empresa debido a cosas como el desayuno durante todo el día y los esfuerzos por parecer más saludable y limpia como marca en general.

En marzo de 2016, un año desde que Easterbrook asumió el cargo de director ejecutivo en lugar de Don Thompson, su salario base se incrementó en un 18,2 por ciento más a 1,3 millones de dólares.


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